根據(jù)工作需要，安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘子公司工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

集團(tuán)下屬子公司安陽經(jīng)開科技創(chuàng)新有限公司、安陽資源循環(huán)科技有限公司、安陽經(jīng)開信息化發(fā)展有限公司共招聘工作人員7人。

招聘崗位及相關(guān)要求詳見附件1。

二、招聘條件

（一）招聘人員基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，自覺遵守國家憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

（2）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（4）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和相關(guān)證書等其他錄用條件。

（二）凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（3）在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

（4）被法院納入失信被執(zhí)行人名單的；

（5）本次招聘嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位（回避關(guān)系參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形）；

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

三、報(bào)名方式及資格審查

（一）報(bào)名

1、本次報(bào)名采取郵箱發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名。

報(bào)名郵箱：詳見附件1。

報(bào)名截止日期：2025年12月30日17點(diǎn)（逾期不再受理）。

咨詢電話：0372-2322639

咨詢時(shí)間：工作日8:30—11:30，14:30—17:00（法定節(jié)假日除外）

每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，將相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“報(bào)考職位+姓名”命名后，發(fā)送至指定郵箱。

2、報(bào)名材料：

①《招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）簽字掃描件；

②本人有效期內(nèi)身份證掃描件；

③畢業(yè)證、學(xué)位證和有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）的掃描件；海外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件；

④近期2寸免冠電子照片；

⑤應(yīng)聘崗位所需要的職稱證、資格證、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、原單位開具的工作證明等）等相關(guān)證件的原件掃描件；

⑥招聘崗位需要提供的其他證明材料。

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。本公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退回。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（二）資格審查：

資格審查結(jié)果會(huì)以郵件通知為準(zhǔn)。報(bào)考資格一經(jīng)審查通過，不得更改報(bào)考崗位（崗位被取消的除外）。

資格審查工作將貫穿于招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。無不得報(bào)考的情形由本人進(jìn)行承諾，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

四、考試程序

1、準(zhǔn)考證

通過資格審查人員，請(qǐng)關(guān)注“安陽鼎泰勞務(wù)派遣公司”公眾號(hào)獲取領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地址。

準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的必備憑證，請(qǐng)考生妥善保管。如考生未按照規(guī)定打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失的，將不得參加本次考試，造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

2、筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。若考生在接到筆試通知后，明確表示放棄參加考試的，其名額自動(dòng)作廢，不再遞補(bǔ)?？忌钄y帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。崗位內(nèi)參加筆試人員比例不足1:3的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)低于70分的，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未通過筆試的，不再另行通知。

3、面試

進(jìn)入面試人員名單會(huì)在安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)和安陽鼎泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司公眾號(hào)發(fā)布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，請(qǐng)進(jìn)入面試的人員保持電話暢通。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)出具的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、相應(yīng)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作證明等材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)后參加面試。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份，審核原件，留存復(fù)印件。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格。

面試將采用結(jié)構(gòu)化面試方法對(duì)應(yīng)聘者的工作能力及崗位勝任能力進(jìn)行綜合考察，滿分為100分，根據(jù)面試成績(jī)從高到低排名，成績(jī)計(jì)算均四舍五入保留至2位小數(shù)。

4、成績(jī)公布

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)?cè)诎碴柦?jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)和安陽鼎泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司公眾號(hào)公布。

5、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由參加體檢的個(gè)人承擔(dān)。

6、考察

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選?？疾觳扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資格能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾鞎r(shí)，還會(huì)進(jìn)一步審核應(yīng)聘人員人事檔案，確認(rèn)是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

考察階段，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

7、公示

根據(jù)考試、體檢確定擬聘用人員，擬聘用人員在安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)和安陽鼎泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司公眾號(hào)公布。公示期為5個(gè)工作日。

8、聘用

經(jīng)公示無異議的，擬聘用人員與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，期限一般不低于3年，按照用人單位薪酬體系核定工資待遇，繳納五險(xiǎn)一金,并充分提供職級(jí)晉升空間。

聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式錄用；不合格的，取消聘用資格。

附件1：崗位表

附件2：報(bào)名登記表

2025年12月26日